Hoe prioriteiten bepalen in ene van zelf gaat
Wil je het gewoon zien? Zie filmpje hieronder.
Stel je voor…. jouw team staand rond een tafel, met daarop een blauw kleed.
Mini whiteboard tegels worden uitgedeeld, met de vraag aan elk individu om antwoorden op de gestelde vraag te schrijven.
1 voor 1 brengt het team deze in op het kleed. Maakst clusters. Legt verbindingen middels houten bruggetjes.
Elke deelnemers krijgt 2 verhogingen met de vraag deze met het hele team tegelijk neer te leggen op die tegels die het belangrijkste zijn. Reflectie volgt: wat zien we? Wat is hoger (en dus belangrijker) dan de rest?
Maar nu, er is nog steeds veel verhoogd. Stel je voor: het kleed is de zee. Er is stress in de organisatie. Te weinig middelen. Te weinig tijd. Het waterspiegel stijgt. Alles wat niet minimaal 2 is verhoogd komt onder water te staan en kan geen aandacht krijgen. Wat doet dit met je?
Het team krijgt extra verhogingen en de kans om in dialoog verhogingen te verplaatsen tot ze gezamenlijk tot prioriteiten komen.
Aanvullingen met diverse houten figuurtjes kunnen nog extra verdieping geven, bijvoorbeeld de focus vanuit de belangrijkste stakeholders, etc.
Interactie. Afstemming. Focus. Bijna als vanzelf! Ervaar het nu zelf aan den lijve.
Een workshop van jouw gewenste duur, waar we de vraagstukken gaan exploreren die passen bij jouw organisatie of team.
Met aan het einde van de sessie: een gedeeld beeld van prioriteiten, die hernieuwde focus aanbrengen binnen het team en concrete vervolgstappen mogelijk maakt.
Voor leiders en teams die oplossingen willen verkennen, en focus willen aanbrengen. Waar teveel tegelijk wordt gedaan, waardoor alles vastloopt. Niets echt in beweging komt. Of alleen maar heeeeeeeeeeel traag.
Prioriteiten stellen is nog nooit zo eenvoudig geweest! En de methode maakt dat ze als vanzelf gedragen worden door het hele team.